Сотрудники IТ-департамента Fozzy Group довольны системой оплаты труда, базирующейся на оценке эффективности деятельности Key Performance Indicators (KPI), внедренной консалтинговой компанией H-ART. Это показал срез мнения сотрудников, проведенный через полгода с момента начала действия системы.
Так, каждый шестой сотрудник отметил внедрение системы премирования как положительное изменение, произошедшее в течение этого года. 3/4 работников Департамента IТ Fozzy Group отметили отсутствие каких-либо отрицательных изменений за текущий период. Абсолютное большинство положительно характеризует коллектив департамента.
«Несмотря на то, что, по моему мнению, впервые KPI было применено в таких масштабах по отношению к специалистам IТ, мы рады, что не возникло никакого отторжения. Система работает отлично, сотрудники ею довольны и результаты среза мнения работников это наглядно подтверждают» – сказал Иван Славиогло, директор ИТ-департамента компаний Fozzy Group.
KPI и мотивация персонала считаются неразрывными понятиями, поскольку с помощью этих показателей можно создать совершенную и эффективную систему мотивации и стимулирования сотрудников.
Международная консалтинговая компания H-ART является экспертом в области внедрения эффективных систем мотивации в компаниях. Разработка эффективной системы мотивации позволяет заметно улучшить экономические показатели предприятия.
Fozzy Group – одна из крупнейших торгово-промышленных групп Украины. Осуществляет торговлю продуктами и товарами для дома через торговые сети «Сільпо», Fozzy, «Фора» и «Буми». Владеет собственными торговыми марками «Премія», «Премія Select», «Повна Чаша», «Повна Чарка», «Protex», «Зелена Країна». Торговля непродовольственными товарами: аптеки «Будь Здоровий», фармацевтические супермаркеты «Біла ромашка», персональная электроника «Ringoo».
