Украинские коммерческие компании при приеме на работу отдают предпочтение более молодым сотрудникам. Как выяснила консалтинговая компания H-ART, доля сотрудников в возрасте от 20 до 35 лет в таких компаниях составляет 57% от всего персонала. Доля работников от 35 до 45 лет – 16%. Персонал с возрастом выше 45 лет составляет 14%. Чуть меньше – 13% составляют сотрудники, возраст которых еще не достиг 20 лет.
В то же время, молодые специалисты хотят много и сразу. Часто это достаточно амбициозные люди и недостаток опыта они восполняют упорством.
«При этом, они видят свою жизнь гармоничной: работа работой, но и должно быть личное время, которое посвящается личным интересам. Свое личное развитие они могут ставить в приоритет по сравнению с обязательствами по работе. Молодые сотрудники достаточно легко меняют как компанию, так и место жительства ради более интересной и достойно оплачиваемой работы. Но это, с точки зрения работодателя является скорее минусом, чем плюсом», - говорит Локтионова.
По словам эксперта H-ART, для работодателей люди в возрасте имеют ряд преимуществ. Ключевым плюсом таких работников является тот фактор, что они всегда принимают взвешенное решение о смене работы. Это люди, которые готовы больше работать, меньше уделяя внимания своему личному времени, личным интересам.
«Если проявить терпение и вложиться в их подготовку к современным методам работы, то это может окупиться сторицей для компании», - говорит директор H-ART.
