Полезные статьи о бизнесе, управлении и подборе персонала

 

В современной практике бизнеса нередко возникают вопросы, ответы на которые помогают не только в непосредственном управлении Вашим предприятием, а и в принятии верных и обдуманных решений относительно подбора персонала и методики его управления. 

 

Опыт развития многих компаний в современной экономике говорит о том, насколько велико значение верных управленческих решений и кадровой политики в аспекте прямых финансовых показателей деятельности предприятия – увеличения дохода, уменьшения затрат, рост рентабельности продаж и производства и т.д. 

 

Статьи относительно существующих методик мотивации персонала помогут Вашей компании в поиске новых тенденций относительно наиболее эффективного управления персоналом и использования кадрового потенциала компании для достижения наилучших результатов. Полезные статьи об особенностях разных видов бизнеса помогут учесть успешный опыт, реализованный в других компаниях, аналогичных Вашей. 

 

Специалисты нашей компании являются профессионалами с многолетним стажем, за спиной которых – десятки успешных реализованных проектов в области управления предприятием. Вопросы, которые показали наибольшую актуальность в ходе реализации проектов, вынесены в цикл статей, позволяющих ознакомиться с использованными профессионалами вариантами решений. 


В данном разделе встречаются следующие виды статей: 

 

-  Статьи по управлению предприятием и его персоналом

-  Полезная информация о бизнесе для владельцев и управленцев Компании

Статьи о подборе персонала, управлении персоналом и мотивации

-  Статьи о подборе и мотивации персонала




 

  • Интервью Консалтинговой компании «H-ART» c Юлией Маринчак – бизнес-консультантом, специалистом высокого класса в сфере категорийного менеджмента.

    Интервью Консалтинговой компании «H-ART» c Юлией Маринчак – бизнес-консультантом, специалистом высокого класса в сфере категорийного менеджмента. Маринчак Юлия – бизнес-консультант, специалист в области организации цепей поставок, управления закупками, построения эффективной системы категорийного менеджмента, формирования эффективных программ стимулирования персонала подразделений закупок и продаж. Имеет 9-летний опыт работы на руководящих должностях в департаментах закупок и продаж в сфере розничной торговли (национальные торговые сети магазинов «Фора», «Сильпо»).

  • Структура дохода сотрудников:тенденции 2016 года

    Сложно не отметить факт, что не только крупный, но и средний и мелкий бизнес от года к году стремится к совершенствованию собственной стратегии управления персоналом. Эту тенденцию можно отнести и к области формирования структуры дохода сотрудников: очень небольшой процент компаний сохранили поход к оплате труда как выплату постоянной ставки без переменного вознаграждения (премий). Не секрет, что система оплаты труда, которая не позволяет сотруднику влиять на свой доход, рост которого неизменно связан с личным и групповым вкладом сотрудников компании в рост прибыли предприятия, уже давно изжил себя. Именно потому превалирующее большинство украинских компаний (более 90%), используют программы краткосрочного и долгосрочного стимулирования (переменное вознаграждение) персонала.

  • Технология управления результативностью компании. Управление по целям в ролях.

    Как определить, верно ли сформулированы цели? Все цели должны соответствовать следующим правилам (SMART технология): S - Specific / Конкретность Отражают они в точности тот результат, который вы хотите получить? Описывают (формализуют), как должна выглядеть идеальная картина?

  • Технология управления результативностью компании.

    1. Основные элементы системы управления результативностью деятельности. 1) Годовой обзор достижений 2) Ежемесячный обзор 3) Еженедельный текущий мониторинг

  • А был ли КайДзен? Часть 2.

    А был ли КайДзен? Или о том как простые действия по упорядочиванию бизнес-процессов тоже экономят миллионы. ЧАСТЬ 2. продолжение СЛАЙДОСКОП Давайте рассмотрим еще один пример реализации решений:

  • Масааки Имаи Среда, 19 сентября

    Основатель концепции непрерывного совершенствования . Получив степень бакалавра в Университете Токио в 1955 году, он остался в...

  • Билл Гейтс Среда, 5 сентября

    Американский предприниматель и общественный деятель, филантроп, один из создателей (совместно с Полом Алленом) и бывший крупнейший акционер...

  • Акио Морита Среда, 29 августа

    Основатель корпорации Sony (Sony Corporation).Окончил Осакский Университет.Будучи физиком по специальности, Морита служил офицером в японском флоте в...

image description Все новости
Календарь Мероприятий

image description Весь календарь

Tel:

+380 44 48 999 02

+380 44 48 999 03

+380 44 48 999 04

Fax:

+380 44 48 999 05 

 

 

© 2007-2014 H-ART

  • image description
  • image description
  • image description
  • image description
  • image description
  • image description
  • image description
  • image description
  • image description
  • image description
  • image description
подписаться на рассылку