image description

По результатам исследований наших партнеров,  антикризисные действия в области управления персоналом в первом полугодии 2015 уже внедрило 71% украинских компаний, еще 52% компаний планируют реализовать такие действия во втором полугодии 2015 года, 27% компаний заявили о том, что никаких действий по изменению кадровых политик и практик не планируют.

 

Лидерами таких изменений стали: 1) сокращение численности персонала; 2) оптимизация затрат на обучение и развитие персонала; 3) приостановление найма персонала на открытые вакансии; 4) оптимизация фондов ежемесячного премирования; 5) отмена корпоративных мероприятий.

 

Среди действий, которые были реализованы, либо планируются к реализации во втором полугодии 2015 года с целью быстрой адаптации к изменениям на рынке, согласно данным исследований, наиболее популярными стали:

 

ü  переход в режим быстрого ручного управления и снижения длительности периодов планирования; 

ü  разработка / пересмотр долгосрочной стратегии;

ü  пересмотр ежемесячных бюджетов; 

ü  пересмотр ежемесячных планов; 

ü  пересмотр мотивационных программ.

 

Если говорить об HR‑изменениях, которые планируют внедрить до конца года украинские компании, то лидером таких изменений является построение эффективной системы оплаты труда, внедрение системы аттестации сотрудников предприятий;  внедрение системы управления талантами.

 

Реалиями этого года стала мобилизация сотрудников компании в национальную гвардию, с одной стороны, и приток переселенцев из восточных регионов. Так, 20% компаний заявили о том, что за последний год приняли в штат компании переселенцев из восточных регионов, 54% компаний заявили, что у них и ранее работали сотрудники из восточных областей, и только в 26% компаний таких сотрудников нет на текущий момент.  Если говорить о мобилизованных сотрудниках, то 64% компаний ответили, что в их штате есть  такие сотрудники.

 


  • image description
  • image description
  • image description
  • image description
  • image description
  • image description
  • image description
  • image description
  • image description
  • image description
  • image description
подписаться на рассылку