Льготы разные важны - льготы разные нужны? | Льготы и компенсации| Прогноз | Статьи | H-ART

image description

ЛЬГОТЫ РАЗНЫЕ ВАЖНЫ - ЛЬГОТЫ РАЗНЫЕ НУЖНЫ?

За недавний период в консалтинговую компанию "H-ART" все чаще обращаются с вопросами о том,

  • ­ как влияет, и влияет ли на показатели производственной эффективности существующие в компании льготы для сотрудников?
  • а какой оптимальный на сегодняшний день компенсационный пакет?
  • и что предлагают в компенсационном пакете компании (работодатель)?

Согласитесь, что каждая из компаний, принимая решение о составляющих компенсационного пакета, ориентируется в первую очередь на цели этих программ (что нам это даст?) и далее на свои финансовые возможности (сколько нам это будет стоить?). И подходы индивидуальны, как и стратегии компаний.

Поэтому сегодня мы просто хотим представить Вам некоторые из имеющихся у нас данных о структуре сегодняшнего компенсационного пакета:

Составляющие (опции) компенсационного пакета

Прогноз 2013

Ежемесячная заработная плата

Прогнозируется увеличение базовой оплаты труда сотрудника в среднем на 7-10%

Надбавки (доплаты за разрядность, категории, стаж, пр)

Наблюдается несколько тенденций перехода таких доплат:

       1) в состав ежемесячной заработной платы, отказ от такого рода переменной части.

       2) в группу не гарантированных премий, которые зависят от эффективности (результативности) сотрудника.

Переменная часть / «гарантированная» премия

Наблюдается тенденция перехода таких доплат в состав ежемесячной заработной платы, отказ от такого рода переменной части.

Переменная часть / не гарантированная премия: ежемесячная, ежеквартальная, ежегодная премия по результату работы, произвольные (субъективные) премии, 13-я зарплата

Доля переменной части  в доходе сотрудника в 2013 в среднем до 47%. Что не касается профессионального (рабочего, линейного) и вспомогательного персонала.

В 2013 г. в зависимости от отрасли для профессионального (рабочего, линейного) и вспомогательного персонала предлагается сдельный подход формирования оплаты и почасовой.

Обучение

Для высшего и среднего уровеня управленцев  запланированы программы внешнего обучения. Остальные – ориентир на внутреннее. Исключение: английский язык, так все больше компаний ориентированы на 50% оплату обучения. При этом есть компании, где такое обучение организовано и оплачивается 100% размере, что связано с производственной необходимостью.

Соотношение годового бюджета на обучение и годового бюджета на ФОТ практически не изменилось. Но поскольку среднее прогнозируемое повышение зарплаты составляет 7-10%, можно говорить и об увеличении запланированного бюджета на обучение.

Страхование

Снизилось в 2012 г. и продолжает снижаться. Страхование сохранилось в пакете иностранных компаний.

Индивидуальные внутренние компенсации (льготы)

Все чаще встречаются индивидуальные подходы в формировании «не дорогих», но значимых индивидуальных компенсаций, которые формируются в результате проведенных исследований (опросов) удовлетворенности и вовлеченности сотрудников компании. Среди таких встречаются: организация еженедельных пятничных тематических вечеринок, оплата переработок, работы в выходные дни профильным  специалистам, гибкий (свободный) график, тренажерный зал, и т.п.

Компенсация расходов на питание

Часть компаний, которые ранее включали в компенсационный пакет данную составляющую в 2013 г. от нее отказываются.

Все чаще встречаются предложения по организации питания по сниженным ценам.

Так же для сотрудников предлагаются особые условия по дисконтным программам, принятым в компаниях для клиентов.

Компенсация расходов на автомобиль

Информации об изменениях нет, как и ранее эта компенсация предоставляется определенным категориям сотрудников.

Предоставление служебного автомобиля

Служебный автомобиль как и ранее предоставляется определенным категориям сотрудников. В 2013 г как и ранее поддерживается правило, когда сотрудник водит машину самостоятельно (водитель не предоставляется)

Компенсация мобильной связи

Остается в том же объеме и зависит от категории (уровня) сотрудника

Компенсация проезда

Предоставляется, как и ранее, определенным сотрудникам и связана с производственной необходимостью.

Компенсация стоимости арендуемого жилья

Предоставляется в индивидуальном пакете при формировании предложения о работе иногороднему сотруднику и экспатам.

Внутренние займы

Эти программы в 2012 г. были реализованы в среднем в 13% компаний. Эти же компании сохранили на сегодня эти программы.

 

А как применить полученную информацию в Вашей компании – решение всегда за Вами!


  • image description
  • image description
  • image description
  • image description
  • image description
  • image description
  • image description
  • image description
  • image description
  • image description
  • image description
подписаться на рассылку