Консультация
ЧТО нужно совремнному сотруднику кроме денег?
Многие работодатели задумываются о способах нематериальной мотивации и дополнительных стимулах, которые будут действительно важны для сотрудников компании, а не просто потому, что так у других.
Для ответа на этот вопрос воспользуемся результатами исследования портала SuperJob. На первом месте в списке составляющих компенсационного пакета опрошенные сотрудники компаний отдали возможности учиться за счет работодателя: повышать свой профессионализм, посещая курсы, семинары и тренинги. Полный результат опроса ниже.
Вопрос с выбором нескольких вариантов. Если бы у Вас была возможность выбрать себе компенсационный пакет, то Вы бы выбрали?
- бесплатное питание (его компенсация) — 39%
- медицинское страхование — 41%
- оплата мобильной связи — 22%
- оплата спортклуба — 31%
- предоставления транспорта (трансферта) — 16%
- предоставление беспроцентной ссуды — 16%
- возможность приобретения услуг или продукции компании со скидкой— 3%
- обучение за счет компании — 54%
- оплата отдыха — 11%
- свободный график работы — 20%
- подарки к праздничным датам — 1%
- корпоративные мероприятия — 3%
- другое — 1%
Если Вы задумались, что же значимо именно для Ваших сотрудников, - рекомендуем Вам также задать такой вопрос штатным сотрудникам, - но задавать такой вопрос можно, если Вы действительно готовы к таким нововведениям и имеете на это бюджетный ресурс. Так же можно производить подобное исследование при приеме на работу, добавив этот вопрос в анкету нового сотрудника. Таким образом, в нужный момент, Вы сможете предложить человеку именно то, что будет интересным для него.
