ЧТО нужно совремнному сотруднику кроме денег?

   Многие работодатели задумываются о способах нематериальной мотивации и дополнительных стимулах, которые будут действительно важны для сотрудников компании, а не просто потому, что так у других.

     Для ответа на этот вопрос воспользуемся результатами исследования портала SuperJob. На первом месте в списке составляющих компенсационного пакета опрошенные сотрудники компаний отдали возможности учиться за счет работодателя: повышать свой профессионализм, посещая курсы, семинары и тренинги. Полный результат опроса ниже.
     Вопрос с выбором нескольких вариантов. Если бы у Вас была возможность выбрать себе компенсационный пакет, то Вы бы выбрали?

• бесплатное питание (его компенсация) — 39%
• медицинское страхование — 41%
• оплата мобильной связи — 22%
• оплата спортклуба — 31%
• предоставления транспорта (трансферта) — 16%
• предоставление беспроцентной ссуды — 16%
• возможность приобретения услуг или продукции компании со скидкой— 3%
• обучение за счет компании — 54%
• оплата отдыха — 11%
• свободный график работы — 20%
• подарки к праздничным датам — 1%
• корпоративные мероприятия — 3%
•  другое — 1%

      Если Вы задумались, что же значимо именно для Ваших сотрудников, - рекомендуем Вам также задать такой вопрос штатным сотрудникам, - но задавать такой вопрос можно, если Вы действительно готовы к таким нововведениям и имеете на это бюджетный ресурс. Так же можно производить подобное исследование при приеме на работу, добавив этот вопрос в анкету нового сотрудника. Таким образом, в нужный момент, Вы сможете предложить человеку именно то, что будет интересным для него.