Не есть? — Не есть! Не спать? — Не спать! Работать? — Работать!
О мотивах и мотивчиках. На злобу дня Сегодня я все чаще слышу: «наличие самой работы, уже является мотивирующим фактором». И с другой стороны вполне реальная история о киевской компании. Уточню: в IT — компании, в которой для специалистов предоставлен гибкий график прихода на работу, специальные условия по оплате переработок и
Нужны ли конфликты
НУЖНЫ ЛИ КОНФЛИКТЫ? Из недавно услышанного: — Ну как? Ты уже окунулся в работу? — Ага, уже макнули… Немного о том, а нужны ли конфликты? Доводилось ли Вам быть свидетелем конфликтов и разногласий в компании? В чем была причина конфликта? Объективно, кто был виноват? Это принесло Вам, предприятию, где Вы
ЛЬГОТЫ РАЗНЫЕ ВАЖНЫ – ЛЬГОТЫ РАЗНЫЕ НУЖНЫ?
ЛЬГОТЫ РАЗНЫЕ ВАЖНЫ — ЛЬГОТЫ РАЗНЫЕ НУЖНЫ? За недавний период в консалтинговую компанию «H-ART» все чаще обращаются с вопросами о том, как влияет, и влияет ли на показатели производственной эффективности существующие в компании льготы для сотрудников? а какой оптимальный на сегодняшний день компенсационный пакет? и что предлагают в компенсационном
УЖЕ «ПО УШИ…»? или «НОС ЕЩЕ ПО ВЕТРУ»!
УЖЕ «ПО УШИ…»? или «НОС ЕЩЕ ПО ВЕТРУ»! Недавно к нам обратился учредитель и владелец 2-х компаний, которые специализируются на дистрибуции оборудования разных направлений. Одно из предприятий практически полностью выполняет поставленные
АВТОМАТИЗИРОВАТЬ ИЛИ НЕ АВТОМАТИЗИРОВАТЬ, ВОТ В ЧЕМ ВОПРОС
АВТОМАТИЗИРОВАТЬ ИЛИ НЕ АВТОМАТИЗИРОВАТЬ, ВОТ В ЧЕМ ВОПРОС Сегодня на украинском рынке представлено много различных программ, направленных на автоматизацию учета, а так же ключевых бизнес-процессов, которые реализуются в компаниях. Какие HR процессы чаще всего нуждаются в оптимизации и автоматизации? Предлагаем Вашему вниманию список ключевых HR процессов:
РОЖДЕНИЕ СТАНДАРТОВ. Или ЗАПЕВ о прикладном обучении.
Несколько лет назад мы разработали и внедрили стандарты обслуживания в ресторанном направлении. Стандарты были нужны для того, чтобы создать прозрачные и понятные правила для всего персонала. Необходимость в них возникла после появления третьего и четвертого заведений.Директор обнаружил, что не может лично поговорить со всем персоналом и транслировать свое видение сервиса. Поэтому нужно было научить администраторов
Как увеличить доход при ограниченных ресурсах?
Как увеличить доход при ограниченных ресурсах? Опыт реализованных проектов показывает, что уменьшение затрат предприятия путем оптимизации бизнес-процессов, повышения эффективности работы персонала напрямую влияет на увеличение рентабельности. Другими словами, если правильно выстроить область персонала и упорядочить управление финансовыми потоками, то можно существенно повысить рентабельность компании без дополнительных