Ferrari как источник вдохновение, или почему мотивировать персонал только деньгами неэффективно
Ferrari как источник вдохновение, или почему мотивировать персонал только деньгами неэффективно Результаты проведенного компанией H-ART исследования, в очередной раз подтвердили факт, что попытки мотивировать персонал исключительно материально приводят к тому, что в компании остаются люди, интересующиеся только деньгами. И это зачастую далеко не самые продуктивные, эффективные и лояльные сотрудники. «Сотрудники, мотивированные
А хотите? Я его стукну? И он станет фиолетовым в крапинку
А ХОТИТЕ? Я ЕГО СТУКНУ? И ОН СТАНЕТ ФИОЛЕТОВЫМ В КРАПИНКУ. Сегодня я все чаще от коллег – Руководителей компании – слышу: «Те инструменты управления, которые работали еще в прошлом году, сегодня, увы, не работают. Как вдохновить сегодня сотрудников, которые «отвлечены смутными мыслями»? Как возродить былую производительность – эмоциональный настрой ТОП-менеджмента?»
5 шагов к повышению эффективности Вашего IT-отдела
5 ШАГОВ К ПОВЫШЕНИЮ ВАШЕГО IT-ОТДЕЛА По результатам опроса компании «H-ART» многие владельцы бизнесов определили 2013 год как год повышения эффективности персонала не менее чем на 20%. Не исключением является и бизнесы IT-сферы, которые на текущий момент активно наращивают обороты. В связи с этим особо актуальным является разработка и внедрение
Синдром Дарта Вейдера
Синдром Дарта Вейдера Недавно в интернете наткнулась на еще один «синдром управленца» — «синдром Дарта Вейдера». Это ситуация, когда Руководитель стремится исправить «плохого» сотрудника, стремится быть благородным, не быть жестким менеджером, быть популярным для других сотрудников. Этот прием очень показательно продемонстрирован в «Звёздных Войнах», когда герой пытается
Не есть? — Не есть! Не спать? — Не спать! Работать? — Работать!
О мотивах и мотивчиках. На злобу дня Сегодня я все чаще слышу: «наличие самой работы, уже является мотивирующим фактором». И с другой стороны вполне реальная история о киевской компании. Уточню: в IT — компании, в которой для специалистов предоставлен гибкий график прихода на работу, специальные условия по оплате переработок и
Как угодить к не профессионалам
КАК УГОДИТЬ К НЕ ПРОФЕССИОНАЛАМ Часто, знакомясь с нашими клиентами, мы сталкивались со скепсисом Учредителей: «Да, работали у нас консультанты, имел неосторожность их пригласить. 3 месяца отвлекали от работы, написали 10 отчетов, вон в шкафу до сих пор стоят, пылятся…». К сожалению, в большинстве случаев такие высказывания являются справедливыми. Зачастую
ЛЬГОТЫ РАЗНЫЕ ВАЖНЫ – ЛЬГОТЫ РАЗНЫЕ НУЖНЫ?
ЛЬГОТЫ РАЗНЫЕ ВАЖНЫ — ЛЬГОТЫ РАЗНЫЕ НУЖНЫ? За недавний период в консалтинговую компанию «H-ART» все чаще обращаются с вопросами о том, как влияет, и влияет ли на показатели производственной эффективности существующие в компании льготы для сотрудников? а какой оптимальный на сегодняшний день компенсационный пакет? и что предлагают в компенсационном