• +38 (044) 48-999-02
  • info@h-art.com.ua
Есть вопросы? Консультация
H-art
  • Главная
  • Консалтинговые услуги
    • Консалтинг
      • Комплексный консалтинг
      • Стратегия компании
      • Оптимальная орг.структура и бизнес процессы
      • Разработка системы kpi
      • Модернизация системы оплаты труда
      • Управление фондом рабочего времени
      • Оценка руководителей
      • Управление ассортиментом
    • Бизнес — тест
    • Гостевой визит
    • Бизнес аудит
    • Бизнес — сопровождение
    • Коучинг
    • Аутсорсинг кадрового учета и отчетности
    • Business inspiration
  • Мероприятия
  • Консультанты
  • Результаты
  • Новости и цитаты
  • Статьи
  • Контакты
H-art >> Статьи >> Page 4

Как увеличить вовлеченность сотрудников

  Как увеличить вовлеченность сотрудников Итак, говоря о вовлеченности персонала, мы имеем в виду в первую очередь повышение заинтересованности сотрудников в результатах собственной работы, что способствует достижению стратегических целей компании.  Вовлеченность сотрудников основывается не только на заинтересованности сотрудника в командной работе, в успехе компании, в лояльности к компании, удовлетворенности в условиях

Подробнее

Планируем 2018 год: еще раз о важности определения стратегии компании для среднего бизнеса

  Планируем 2018 год: еще раз о важности определения стратегии компании для среднего бизнеса  «Управлять — значит, начать с планирования и сравнить план с результатом»,  —  Масааки Имаи — основатель концепции непрерывного совершенствования, автор книги «Кайдзен. Ключ к успеху японских компаний» Подходит к концу 2017 год, а значит, руководство компании уже

Подробнее

А какой вектор HR – стратегии выбрали Вы на 2018 год?

  А какой вектор HR – стратегии выбрали Вы на 2018 год? Социально-экономические изменения на уровне страны, в том числе значительный отток трудовых ресурсов различной специализации и уровня квалификации, наряду с выходом на арену поколения милллениалов (поколения Y), продиктовало в 2017 году основной вектор HR – стратегии для компаний, которые живут

Подробнее

HR-аналитика. Управление эффективностью кадровой стратегией

  HR-аналитика. Управление эффективностью кадровой стратегией Сегодня мы поговорим об HR-аналитике, и о метриках, которые используют большинство компаний для измерения эффективности HR-процессов в компании. Из нашего опыта мы подготовили наиболее часто используемые метрики:      Производительность труда (валовой доход к среднесписочной численности сотрудников).      Удельный вес расходов на персонал в

Подробнее

УПРАВЛЕНИЕ ФОНДОВ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

  УПРАВЛЕНИЕ ФОНДОВ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ Вы часто посещаете супермаркеты? А как часто Вы сталкиваетесь с ситуацией, когда в часы пик (утро, вечер, обеденное время) Вам приходится ожидать своей очереди на кассе 7, 10, 15  и больше минут, при этом длина очереди составляла гораздо больше, чем 3 человека? С другой стороны, обращали

Подробнее

КОРПОРАТИВНЫЙ ШТУРВАЛ

  КОРПОРАТИВНЫЙ ШТУРВАЛ Сегодня мы подготовили для Вас практические советы по проведению ежегодной сессии стратегического планирования с целью формирования годового бизнес — плана. Мы более чем уверены, инструменты и технологии, которые используются в Вашей компании, приобретут новое звучание, если Вы дополните их простой, но действенной методикой – Корпоративный штурвал. ПРИНЦИП ДЕЙСТВИЯ

Подробнее

ГДЕ ПРЯЧЕТСЯ ПРИБЫЛЬ: ЭКОНОМИЧЕСКОЕ МОДЕЛИРОВАНИЕ РЕНТАБЕЛЬНОГО ФОТ В ПРИМЕРАХ. ЧАСТЬ 1

  ГДЕ ПРЯЧЕТСЯ ПРИБЫЛЬ: ЭКОНОМИЧЕСКОЕ МОДЕЛИРОВАНИЕ РЕНТАБЕЛЬНОГО ФОТ В ПРИМЕРАХ. ЧАСТЬ 1 Давно закончилось первое полугодие, мы все неизменно движемся в направлении планирования деятельности на следующий год, с которым, конечно же, сопряжены и вопросы пересмотра доходов сотрудников. В этой статье мы посмотрим на процесс моделирования рентабельного для компании фонда оплаты труда,

Подробнее
Страница 4 из 21« Первая«...23456...1020...»Последняя »
info@h-art.com.ua
+38 (044) 48-999-02
г. Киев, ул. Маршала Тимошенко, 15-Г офис №4
  • Главная
  • О нас
  • Консалтинговые услуги
  • Консультанты
  • Результаты
  • Статьи
  • Контакты
  • Бизнес — тест

Copyright 2019
  • О нас
  • Консалтинговые услуги
  • Консультанты
  • Результаты
  • Статьи
  • Контакты
  • Карта сайта