Рынок труда:реалии последнего квартала 2016 года и мысли о будущем
РЫНОК ТРУДА: РЕАЛИИ ПОСЛЕДНЕГО КВАРТАЛА 2016 ГОДА И МЫСЛИ О БУДУЩЕМ В последнее время мы часто сталкиваемся с двумя диаметрально противоположными мнениями со стороны работодателей и соискателей: одни говорят о все более усугубляющейся проблеме с поиском и подбором персонала, вторые акцентируют на том, что в последние годы стало гораздо сложнее
На шаг впереди, или немного о философии управления
НА ШАГ ВПЕРЕДИ, ИЛИ НЕМНОГО О ФИЛОСОФИИ УПРАВЛЕНИЯ Сегодня мы бы хотели немного поговорить о философии управления компанией, а именно о технологиях внедрения инноваций. По сути, разработка и внедрение передовых инструментов управления является продуктом деятельности нашей компании. Практически за 10 лет существования КК «H—ART» мы реализовали более 110 комплексных проектов
Проект "НАСТАВНИЧЕСТВО", или еще немного о наших успехах
ПРОЕКТ «НАСТАВНИЧЕСТВО», ИЛИ ЕЩЕ НЕМНОГО О НАШИХ УСПЕХАХ В 2016 году многие предприятия Украины столкнулись с проблемой нехватки персонала, сопряженной со сложностями в подборе и удержании сотрудников. И если 2-5 лет назад, в силу сезонной трудовой миграции, эта проблема была прерогативой западных областей, то сейчас с ней столкнулись абсолютно все
Работа HRD. Без лирики.
Работа HRD. Без лирики. В который раз с коллегами и собственниками украинских компаний немного спорили (дискутировали J). Почему в наших украинских компаниях (особенно в средних), ритмично при возникновении финансовых прорех, в первую очередь устремляют взгляд на службу отдел департамент персонала, с немым вопросом в этих глазах: «А кого бы сократить
С праздником!!!
Поздравляем Вас с Днем HR-менеджера и Днем рекрутера!!! С восхищением, команда КК «H-ART»
Интервью Консалтинговой компании «H-ART» c Юлией Маринчак – бизнес-консультантом, специалистом высокого класса в сфере категорийного менеджмента.
Интервью Консалтинговой компании «H-ART» c Юлией Маринчак – бизнес-консультантом, специалистом высокого класса в сфере категорийного менеджмента. Маринчак Юлия – бизнес-консультант, специалист в области организации цепей поставок, управления закупками, построения эффективной системы категорийного менеджмента, формирования эффективных программ стимулирования персонала подразделений закупок и продаж. Имеет 9-летний опыт работы на руководящих должностях в
Структура дохода сотрудников:тенденции 2016 года
СТРУКТУРА ДОХОДА СОТРУДНИКОВ: ТЕНДЕНЦИИ 2016 ГОДА Сложно не отметить факт, что не только крупный, но и средний и мелкий бизнес от года к году стремится к совершенствованию собственной стратегии управления персоналом. Эту тенденцию можно отнести и к области формирования структуры дохода сотрудников: очень небольшой процент компаний сохранили поход к оплате