Мотивировать не пере мотивировать
Мотивировать не пере мотивировать… Что только не делают. Примеры из жизни разных компаний. Сегодня мы хотим просто представить небольшую подборку: Сотрудники IT-компании «Колумбис» в рабочее время могут прерваться на 15-ти минутный перерыв для того, чтобы обратиться к профессиональному массажисту за массажем спины и плеч. В компании Yota внедрили
ХРОНИЧЕСКИЕ БОЛЕЗНИ СРЕДНИХ БИЗНЕСОВ: КАК ВЫЯВИТЬ И ВЫЛЕЧИТЬ
«ХРОНИЧЕСКИЕ БОЛЕЗНИ» СРЕДНИХ БИЗНЕСОВ: КАК ВЫЯВИТЬ И «ВЫЛЕЧИТЬ» Проблемы «роста» Первая и основная «болезнь», которую мы встречаем на предприятиях, которые давно миновали фазу startup и перешли на фазу активного развития — это проблема роста. Что мы подразумеваем под «проблемой роста»? В первую очередь — это использование технологий ручного управления,
Чтобы сделать успешный магазин.Просто.Не удержалась-не могу не поделиться.
Чтобы сделать успешный магазин. Просто. Не удержалась – не могу не поделиться. Автор: Евгений Чичваркин (сохранена стилистика автора). Чтобы сделать успешный магазин, нужно соблюдать пять правил. Первое – выбрать хорошее место. Если ты торгуешь уникальными вещами, может показаться, что ты заберешься бог знает куда, и все к тебе приедут. Это
А сбалансирована ли Ваша система показателей эффективности деятельности?
А сбалансирована ли Ваша система показателей эффективности деятельности? KPI’s – как много в этом слове J В течение последних 5 лет эта тема не сходит с первых полос бизнес-изданий и HR-форумов. Сейчас сложно представить себе какой-либо бизнес, который хотя бы частично не внедрил бы у себя эти инструменты. Но сформировать
Семейный бизнес.Ни слова о психологии
«Единственная ценность на Земле — это дети. Больше, чем все деньги и земная власть», — Дон Вито Корлеоне Основным продуктом деятельности нашей компании является внедрение технологий управления компанией, которые помогают увеличивать рентабельность предприятий, благодаря формированию команды единомышленников — СОтрудников. Поэтому большинство наших статей посвящено в той или иной мере нашему
«СЛОМАЕТСЯ ВОТ ЭТА ШТУКА, — ШКАТУЛКА НЕ ИЗДАСТ НИ ЗВУКА».
«СЛОМАЕТСЯ ВОТ ЭТА ШТУКА, — ШКАТУЛКА НЕ ИЗДАСТ НИ ЗВУКА». О наболевшем в материальной мотивации. Общаясь с Владельцами и сотрудниками разных компаний, каждый раз из года в год мы слышим желание Владельцев реализовать такую систему оплаты труда, чтобы каждый сотрудник понимал свой вклад, принимал тот факт, что он тоже влияет
Тенденции оплаты труда.Что ожидать в завершении квартала?
Вот и близится к завершению первый квартал 2016 года. И мы, традиционно, хотим поделиться с Вами актуальной информацией о ключевых тенденциях оплаты труда в Украине, а именно: какие изменения планируются в ближайший период, какие должности на текущий момент являются наиболее высокооплачиваемыми, что происходит в области премирования персонала. Начнем с