Как побороть фабрику образования
Как побороть фабрику образования Сегодня актуальным изменением в сфере обучения (повышения квалификации и развитии) сотрудников является его индивидуализация и соответствие потребностям сотрудника. Ведь все сталкивались с недостатком универсальных тренингов (программ обучения), которые обещали научить всех всему. В итоге, они не только не приносили результата, но и зря расходовали время
Как привлечь удачу…
КАК ПРИВЛЕЧЬ УДАЧУ Ищете способ быстро и понятно рассказать клиентам о вашем продукте и его преимуществах? Продемонстрировать в «трех словах» результативность и финансовую выгоду? Донести за три секунды ту информацию, о чем каждый из нас готов говорить – не переговорить сутками? Сегодня многие предприниматели сталкиваются с проблемой обилия информации. Объем
Как не «перегнуть палку» при подборе персонала?
Как не «перегнуть палку» при подборе персонала? На сегодняшний день многие компании демонстрируют достаточно хороший, профессиональный подход к отбору сотрудников. Однако нередко мы наблюдаем и некий «перегиб». Например, кандидата просят заполнить необоснованно огромное количество тестов, или устраивают многоуровневое стресс — интервью. Я
Чего еще изволите
ЧЕГО ЕЩЕ ИЗВОЛИТЕ Сегодня чаще, чем это было в прошлом году, мы слышим: «Действующая система мотивации не работает. Мы и показатели ввели, и правила премирования описали, и цели сформулировали, и планы, и … не работает». Почему так происходит? Сегодняшние исследования продемонстрировали, что уровень потребностей у 68% работающих людей снизился.
Ferrari как источник вдохновение, или почему мотивировать персонал только деньгами неэффективно
Ferrari как источник вдохновение, или почему мотивировать персонал только деньгами неэффективно Результаты проведенного компанией H-ART исследования, в очередной раз подтвердили факт, что попытки мотивировать персонал исключительно материально приводят к тому, что в компании остаются люди, интересующиеся только деньгами. И это зачастую далеко не самые продуктивные, эффективные и лояльные сотрудники. «Сотрудники, мотивированные
А хотите? Я его стукну? И он станет фиолетовым в крапинку
А ХОТИТЕ? Я ЕГО СТУКНУ? И ОН СТАНЕТ ФИОЛЕТОВЫМ В КРАПИНКУ. Сегодня я все чаще от коллег – Руководителей компании – слышу: «Те инструменты управления, которые работали еще в прошлом году, сегодня, увы, не работают. Как вдохновить сегодня сотрудников, которые «отвлечены смутными мыслями»? Как возродить былую производительность – эмоциональный настрой ТОП-менеджмента?»
5 шагов к повышению эффективности Вашего IT-отдела
5 ШАГОВ К ПОВЫШЕНИЮ ВАШЕГО IT-ОТДЕЛА По результатам опроса компании «H-ART» многие владельцы бизнесов определили 2013 год как год повышения эффективности персонала не менее чем на 20%. Не исключением является и бизнесы IT-сферы, которые на текущий момент активно наращивают обороты. В связи с этим особо актуальным является разработка и внедрение