Немного о нематериальной материальной мотивации
Вместо предисловия: статья 145 КЗоТ Украины. Преимущества и льготы для работников, успешно и добросовестно выполняющих свои трудовые обязанности. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим трудовые обязанности предоставляются в первую очередь преимущества и льготы в области социально-культурного и жилищно-бытового обслуживания (путевки в санатории и дома отдыха, улучшение жилищных условий). Таким работникам предоставляется
ДОВЕРЯЙ,НО ПРОВЕРЯЙ
В своих статьях мы очень часто рассказываем о стандартах деятельности предприятий, о необходимости внедрения эффективной системы менеджмента, о важности прозрачного и точного оперативного учета денежных средств и товарно-материальных ценностей и о том, как оптимально организовать этот процесс. Но будем честными: даже при упорядоченной и систематизированной деятельности у любого предприятия есть
ТЕНДЕНЦИИ НА РЫНКЕ ТРУДА УКРАИНЫ
Более 60% предприятий запланировали в 2015 г. Часть из них уже реализовала данный шаг с января в среднем на 11-12%. При этом используется индивидуализированный подход при пересмотре доходов сотрудников. Так, у ИТ – разработчиков заработные платы были пересмотрены от 40% и до 260% в связи с колебанием доллара. Спрос на
ТЕНДЕНЦИИ РЫНКА ТРУДА по результатам 1-го квартала 2015 года
Если сравнивать 1 квартал, март 2014 и соответствующий период 2015 года, то можно сказать, что в этом году тенденции рынка труда носят жесткий и ярко выраженный характер, и являются весьма предсказуемой реакцией на девальвацию гривны, начавшейся в январе 2014 года, а также ряд геополитических событий. А именно: o на
Корпоративные соревнования как эффективный и не дорогой способ мотивации сотрудников.
Уже ни для кого не является открытием, что попытки мотивировать персонал исключительно материально приводят к тому, что в компании остаются люди, интересующиеся только деньгами – и это часто далеко не самые продуктивные, эффективные и лояльные сотрудники. Такие сотрудники, мотивированные исключительно финансово, искренне убеждены, что лучший способ получить деньги – не
О чем говорят сотрудники
О ЧЕМ ГОВОРЯТ СОТРУДНИКИ Последние 10 лет бизнес в Украине можно сравнить с синусоидой (а иногда даже кардиограммой): подъемы неизменно чередуются со спадами. При этом мы довольно часто наблюдаем ситуацию, когда стратегия управления персоналом попадает в противофазу с реалиями рынка. Когда, казалось бы, необходимо «ужаться» и экономить, некоторые компании начинают
И еще раз о подборе персонала
Сегодня мы хотели бы немного поговорить об инструментах HR-менеджера, которые используются при поиске персонала. И сегодня речь пойдет сугубо технической стороне того, как правильно построить цикл поиска и подбора персонала. Итак, рассмотрим полную схему поиска и побора персонала: А теперь рассмотрим основополагающие элементы каждого этапа. Этап 1. Предоставление заявки