image description

Рынок труда Украины: кратко вести из полей.

Мы провели небольшой анализ некоторых мероприятий, которые произошли в первом полугодии 2015 г. в украинских компаниях. Не можем не поделиться некоторыми данными.

 

Ранее в 2014 г. мы писали о том, что для сотрудников важна стабильность и не многие из сотрудников (за исключением рядовых специалистов таких, как продавцы, кассиры, первостольники, рабочие производства, т.п.) решались в прошлом году на переход из одной компании в другую. Исключения составляли предложения, которые были связаны с карьерным ростом. В 2015 г. динамика переходов из одной компании в другую (при условии, что компании равноценно стабильны) все так же незначительно, но в равнении с этим же периодом 2014 г. выросла на 38%. Для сотрудников, которые решаются сменить сегодня работу ключевой причиной является предложение о более высокой заработной плате.

 

И действительно, порядка 56% предприятий повысили заработную плату сотрудникам в среднем на 15%, и никто из известных в рамках данного исследования компаний не понизил заработную плату сотрудникам.  При этом часть компаний уменьшила количество сотрудников, закрыв для набора существовавшие ранее некоторые вакансии.

 

При этом компании не привязывают правила оплаты труда к курсу валют, правила оплаты труда и расчеты производятся в гривне.  Исключение составили ИТ-специалисты. Количество вакансий которых в первой половине 2015 г. росло и спрос на работу которых удерживается и сейчас.

 

87% компаний сегодня активно используют тарификацию заработных плат в зависимости от должности и уровня квалификации сотрудника (внутри должности), а так же развивают и поддерживают систему премирования (де премирования) на основе ключевых показателей эффективности (KPI).

 

 


  • image description
  • image description
  • image description
  • image description
  • image description
  • image description
  • image description
  • image description
  • image description
  • image description
  • image description
подписаться на рассылку