Экспресс-анализ кадровых изменений, которые произошли в украинских компаниях по результатам 1-го полугодия 2015

preview

<div style="text-align:justify">
<p class="MsoNormal">
<span style="font-family:">По результатам исследований наших партнеров,&nbsp; антикризисные действия в области управления персоналом в первом полугодии 2015 уже внедрило 71% украинских компаний, еще 52% компаний планируют реализовать такие действия во втором полугодии 2015 года, 27% компаний заявили о том, что никаких действий по изменению кадровых политик и практик не планируют.</span></p>
<p class="MsoNormal">
&nbsp;</p>
<p class="MsoNormal">
<span style="font-family:"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal">
<span style="font-family:">Лидерами таких изменений стали: 1) сокращение численности персонала; 2) оптимизация затрат на обучение и развитие персонала; 3) приостановление найма персонала на открытые вакансии; 4) оптимизация фондов ежемесячного премирования; 5) отмена корпоративных мероприятий.</span></p>
<p class="MsoNormal">
&nbsp;</p>
<p class="MsoNormal">
<span style="font-family:"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal">
<span style="font-family:">Среди действий, которые были реализованы, либо планируются к реализации во втором полугодии 2015 года с целью быстрой адаптации к изменениям на рынке, согласно данным исследований, наиболее популярными стали:</span></p>
<p class="MsoNormal">
&nbsp;</p>
<p class="MsoNormal">
<span style="font-family: Wingdings;">&uuml;<span style="font-stretch: normal; font-size: 7pt; font-family: 'Times New Roman';">&nbsp; </span></span><span style="font-family: Arial, sans-serif;">переход в режим быстрого ручного управления и снижения длительности периодов планирования;&nbsp;</span></p>
<p class="MsoNormal">
<span style="font-family: Wingdings;">&uuml;<span style="font-stretch: normal; font-size: 7pt; font-family: 'Times New Roman';">&nbsp; </span></span><span style="font-family: Arial, sans-serif;">разработка / пересмотр долгосрочной стратегии;</span></p>
<p class="MsoNormal">
<span style="font-family: Wingdings;">&uuml;<span style="font-stretch: normal; font-size: 7pt; font-family: 'Times New Roman';">&nbsp; </span></span><span style="font-family: Arial, sans-serif;">пересмотр ежемесячных бюджетов;&nbsp;</span></p>
<p class="MsoNormal">
<span style="font-family: Wingdings;">&uuml;<span style="font-stretch: normal; font-size: 7pt; font-family: 'Times New Roman';">&nbsp; </span></span><span style="font-family: Arial, sans-serif;">пересмотр ежемесячных планов;&nbsp;</span></p>
<p class="MsoNormal">
<span style="font-family: Wingdings;">&uuml;<span style="font-stretch: normal; font-size: 7pt; font-family: 'Times New Roman';">&nbsp; </span></span><span style="font-family: Arial, sans-serif;">пересмотр мотивационных <a name="_GoBack"></a>программ.</span></p>
<p class="MsoNormal">
&nbsp;</p>
<p class="MsoNormal">
<span style="font-family:">Если говорить об </span><span lang="EN-US" style="font-family:">HR</span><span style="font-family:">‑изменениях, которые планируют внедрить до конца года украинские компании, то лидером таких изменений является построение эффективной системы оплаты труда, внедрение системы аттестации сотрудников предприятий;&nbsp; внедрение системы управления талантами.</span></p>
<p class="MsoNormal">
&nbsp;</p>
<p class="MsoNormal">
<span style="font-family:"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal">
<span style="font-family:">Реалиями этого года стала мобилизация сотрудников компании в национальную гвардию, с одной стороны, и приток переселенцев из восточных регионов. Так, 20% компаний заявили о том, что за последний год приняли в штат компании переселенцев из восточных регионов, 54% компаний заявили, что у них и ранее работали сотрудники из восточных областей, и только в 26% компаний таких сотрудников нет на текущий момент.&nbsp; Если говорить о мобилизованных сотрудниках, то 64% компаний ответили, что в их штате есть&nbsp; такие сотрудники.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal">
<span style="font-family:">&nbsp;</span></p>
</div>