Рынок труда Украины: кратко вести из полей

preview

<p class="MsoNormal">
<b>Рынок труда Украины: кратко вести из полей.<o:p></o:p></b></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Мы провели небольшой анализ некоторых мероприятий, которые произошли в первом полугодии 2015 г. в украинских компаниях. Не можем не поделиться некоторыми данными.</p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
&nbsp;</p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Ранее в 2014 г. мы писали о том, что для сотрудников важна стабильность и не многие из сотрудников (за исключением рядовых специалистов таких, как продавцы, кассиры, первостольники, рабочие производства, т.п.) решались в прошлом году на переход из одной компании в другую. Исключения составляли предложения, которые были связаны с карьерным ростом. В 2015 г. динамика переходов из одной компании в другую (при условии, что компании равноценно стабильны) все так же незначительно, но в равнении с этим же периодом 2014 г. выросла на 38%. Для сотрудников, которые решаются сменить сегодня работу ключевой причиной является предложение о более высокой заработной плате.</p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
&nbsp;</p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
И действительно, порядка 56% предприятий повысили заработную плату сотрудникам в среднем на 15%, и никто из известных в рамках данного исследования компаний не понизил заработную плату сотрудникам.&nbsp; При этом часть компаний уменьшила количество сотрудников, закрыв для набора существовавшие ранее некоторые вакансии.</p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
&nbsp;</p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
При этом компании не привязывают правила оплаты труда к курсу валют, правила оплаты труда и расчеты производятся в гривне. &nbsp;Исключение составили ИТ-специалисты. Количество вакансий которых в первой половине 2015 г. росло и спрос на работу которых удерживается и сейчас.</p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
&nbsp;</p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
87% компаний сегодня активно используют тарификацию заработных плат в зависимости от должности и уровня квалификации сотрудника (внутри должности), а так же развивают и поддерживают систему премирования (де премирования) на основе ключевых показателей эффективности (<span lang="EN-US"><a href="https://h-art.com.ua/stati/premirovanie-sotrudnikov-kpi">KPI</a></span>).</p>
<p>
&nbsp;</p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<o:p>&nbsp;</o:p></p>

Похожие записи

Гарри Трумэн

Государственный деятель, 33-й президент США в 1945 — 1953 годах от Демократической партии. Продолжил социально-экономические реформы в духе «Нового к...

Стив Джобс

Американский предприниматель, изобретатель и промышленный дизайнер, получивший широкое признание в качестве пионера эры информационных технологий. О...