preview
<p align="center" class="MsoNormal" style="text-align:center">
<font color="#47494a" face="AvantGardeGothicCRegular, Arial, sans-serif"><span style="font-size: 20px; line-height: 24px; text-transform: uppercase;">Современные тренды в управлении персоналом</span></font></p>
<p align="center" class="MsoNormal" style="text-align:center">
</p>
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; line-height: normal; text-align: justify; ">
<span style="font-size:14px;"><span style="font-family: tahoma, geneva, sans-serif; "><span style="color: rgb(80, 80, 80); "> </span><span style="color: rgb(105, 105, 105); ">Рейтинг журнала <strong>FastCompany</strong> опубликовал 50 самых инновационных компаний мира. В продолжение исследования журнал <strong>Forbes</strong> проанализировал компании с целью выявления тенденций отношения к персоналу и условиям их работы в этих компаниях.</span></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; line-height: normal; text-align: justify; ">
<span style="font-size:14px;"><span style="font-family: tahoma, geneva, sans-serif; "><span style="color: rgb(105, 105, 105); "> Современное корпоративное отношение к людям можно выразить словами принципа <strong>Google</strong> (4-е место в рейтинге FastCompany): «Мы осознаем, что наши сотрудники имеют самые разнообразные потребности, и это обязывает нас суметь оказать им поддержку индивидуальной направленности. Наш приоритет сегодня — предоставление такой программы, которая может быть адаптирована к конкретным потребностям каждого из них – любит ли он путешествовать по ледникам Аляски, хочет ли выйти на пенсию в возрасте сорока лет или же планирует усыновить троих детей».</span></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; line-height: normal; text-align: justify; ">
<span style="font-size:14px;"><span style="font-family: tahoma, geneva, sans-serif; "><span style="color: rgb(105, 105, 105); "> От себя хотим добавить, что первичным в выборе той или иной стратегии в управлении людьми, важно сначала определить, КТО у Вас работает? Это мужчины, женщины, какого возраста, образования, места проживания. Такая базовая информация даст возможность не ошибиться в выборе того или иного тренда.</span></span></span></p>
<p>
<span style="font-size:14px;"><span style="font-family: tahoma, geneva, sans-serif; "><span style="color: rgb(105, 105, 105); "> В этом сообщении мы рассмотрим первый тренд – рабочий график.</span></span></span></p>
<h3>
<span style="font-size:14px;"><span style="font-family: tahoma, geneva, sans-serif; "><span style="color: rgb(105, 105, 105); ">Когда и как работать. Новые тренды в рабочем графике</span></span></span></h3>
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; line-height: normal; text-align: justify; ">
<span style="font-size:14px;"><span style="font-family: tahoma, geneva, sans-serif; "><span style="color: rgb(105, 105, 105); "> </span></span></span><span style="color: rgb(105, 105, 105); font-family: tahoma, geneva, sans-serif; font-size: 14px;">Так, компания Intel (14-е место в рейтинге FastCompany) предоставляет сотрудникам разнообразные режимы работы, из которых можно выбрать наиболее подходящий. Например, плавающее время начала и окончания рабочего дня, работу из дома, «сжатую рабочую неделю» (человек, например, работает 4 дня, но по 10 часов), а так же компания предоставляет возможность сотруднику распределять заранее установленное количество рабочих часов по своему усмотрению. При этом 25% штата перешли на «сжатую неделю», 75% по крайней мере иногда используют возможность дистанционной работы и все же большинство людей поддерживает плавающее время начала и окончания рабочего дня.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; line-height: normal; text-align: justify; ">
<span style="font-size:14px;"><span style="font-family: tahoma, geneva, sans-serif; "><span style="color: rgb(105, 105, 105); "> По имеющимся у нас данным многие отечественные компании так же предоставляют гибкие предложения к графикам работы, при этом не забывают разделять разные виды графиков для разных категорий сотрудников.</span></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; line-height: normal; text-align: justify; ">
<span style="color: rgb(105, 105, 105); font-family: tahoma, geneva, sans-serif; font-size: 14px; "> Так, наиболее успешны (что сказывается на наиболее низких показателях текучести персонала) следующие предложения графиков:</span></p>
<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" class="MsoNormalTable" style="border-collapse: collapse; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; ">
<tbody>
<tr>
<td style="width:216.75pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm" width="289">
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; line-height: 15.75pt; text-align: center; ">
</p>
<table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" class="MsoNormalTable" style="width: 490.7pt; border-collapse: collapse; border: none; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; " width="654">
<tbody>
<tr style="mso-yfti-irow:0;mso-yfti-firstrow:yes;height:7.1pt">
<td style="width:245.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;mso-border-alt:
solid windowtext .5pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.1pt" width="327">
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; line-height: 15.75pt; text-align: center; ">
<span style="font-size:12px;"><span mso-fareast-language:="" new="" times="">Категория персонала</span></span><span mso-fareast-language:="" new="" style="font-size:10.5pt;font-family:" times=""><o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="width:245.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-left:
none;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-alt:solid windowtext .5pt;
padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.1pt" width="327">
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; line-height: 15.75pt; text-align: center; ">
<span style="font-size:12px;"><span mso-fareast-language:="" new="" times="">Предложения о режиме работы</span></span><span new="" style="font-size:10.5pt;
font-family:" times=""><o:p></o:p></span></p>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow:1;height:7.1pt">
<td style="width:245.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:
none;mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-alt:solid windowtext .5pt;
padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.1pt" width="327">
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; line-height: 15.75pt; text-align: center; ">
<span style="font-size:12px;"><span mso-fareast-language:="" new="" times="">ТОП менеджеры</span></span><span mso-fareast-language:="" new="" style="font-size:10.5pt;font-family:" times=""><o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="width:245.35pt;border-top:none;border-left:none;
border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;
mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt;
mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.1pt" width="327">
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; line-height: 15.75pt; ">
<span style="font-size:12px;"><span mso-fareast-language:="" new="" times="">Плавающее время, не регламентированная рабочая неделя.<br />
Работа вне офиса. При этом реализован график координаций, совместных стратегических сессий и сессий планирования и проектирования.</span></span><span mso-fareast-font-family:="" new="" style="font-size:10.5pt;font-family:" times=""><o:p></o:p></span></p>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow:2;height:7.1pt">
<td style="width:245.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:
none;mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-alt:solid windowtext .5pt;
padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.1pt" width="327">
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; line-height: 15.75pt; text-align: center; ">
<span style="font-size:12px;"><span mso-fareast-language:="" new="" times="">Менеджеры (руководители)<br />
среднего звена</span></span><span mso-fareast-language:="" new="" style="font-size:10.5pt;font-family:" times=""><o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="width:245.35pt;border-top:none;border-left:none;
border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;
mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt;
mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.1pt" width="327">
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;line-height:
15.75pt">
<span style="font-size:12px;"><span mso-fareast-language:="" new="" times="">Плавающее время начала и окончания рабочего дня. Установлены границы начала рабочего дня: «не позднее, чем в …»</span></span><span new="" style="font-size:10.5pt;
font-family:" times=""><o:p></o:p></span></p>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow:3;height:7.1pt">
<td style="width:245.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:
none;mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-alt:solid windowtext .5pt;
padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.1pt" width="327">
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; line-height: 15.75pt; text-align: center; ">
<span style="font-size:12px;"><span mso-fareast-language:="" new="" times="">ИТР, специалисты, обслуживающих подразделений (офис)</span></span><span mso-fareast-font-family:="" new="" style="font-size:10.5pt;font-family:" times=""><o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="width:245.35pt;border-top:none;border-left:none;
border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;
mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt;
mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.1pt" width="327">
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;line-height:
15.75pt">
<span style="font-size:12px;"><span mso-fareast-language:="" new="" times="">Регламентированная пятидневка, с возможностью плавающих рабочих дней: например, работа в субботу вместо вторника.<br />
Для некоторых категорий сотрудников (например, ИТ) предоставляется плавающий график, с возможностью отдаленной работы, но при этом задачи их жестко регламентированы, установлены сроки и ключевые показатели эффективности.</span></span><span mso-fareast-font-family:="" new="" style="font-size:10.5pt;font-family:" times=""><o:p></o:p></span></p>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow:4;mso-yfti-lastrow:yes;height:140.25pt">
<td style="width:245.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:
none;mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-alt:solid windowtext .5pt;
padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:140.25pt" width="327">
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; line-height: 15.75pt; text-align: center; ">
<span style="font-size:12px;"><span mso-fareast-language:="" new="" times="">Специалисты, рабочие<br />
производственного<br />
(операционного) направления</span></span></p>
</td>
<td style="width:245.35pt;border-top:none;border-left:none;
border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;
mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt;
mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:140.25pt" width="327">
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;line-height:
15.75pt">
<span style="font-size:12px;"><span mso-fareast-language:="" new="" times="">65-75% — Регламентированное плавающее время начала и окончания рабочей смены. При этом смены могут быть разные по длительности: 6 – 7 – 8 часов.<br />
35%-45% — Сжатая рабочая неделя. При этом графики длительных смен так же плавающие 4 смены через 2, 4 смены через 3, 3 смены через 2 и т.п.</span></span><span mso-fareast-font-family:="" new="" style="font-size:10.5pt;font-family:" times=""><o:p></o:p></span></p>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</td>
<td style="width:216.75pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm" width="289">
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; ">
<span style="font-size:14px;"><span style="font-family: tahoma, geneva, sans-serif; "><span style="line-height: 115%; color: rgb(105, 105, 105); "> <br />
Мы понимаем с Вами, что рабочие графики – это один из «пунктов» стратегии управления людьми. Поэтому плавающие графики, «сжатые» графики и другие режимы работы помогают нам тогда, когда в компании используется системный подход в управлении и оценивается конечный результат деятельности, а не просто приход сотрудника на работу, его так сказать «наличие на рабочем месте».</span></span></span></p>