А нужно ли компании передавать HR функций во вне?
А нужно ли компании передавать HR функций во вне? Сегодня мы продолжим тему разговора о том, как успешные компании не столько уделяют внимание оптимизации затрат, сколько уделяют внимание оптимальности внутренней загруженности людей и концентрации сотрудников на стратегически важных для компании задачах, которые на прямую сказываются на увеличении
H-ART: сквозь тернии к звездам!
H-ART: сквозь тернии к звездам! На современном этапе развития общества консалтинг является чрезвычайно важным элементом рыночной инфраструктуры развитых стран мира, и Украина не является исключением. Сегодняшние бизнесмены, предприниматели, менеджеры четко осознают необходимость в поддержке и усилении их и их компаний, при котором специализированный консультант осуществляет не просто локальное решение узких
Как побороть фабрику образования
Как побороть фабрику образования Сегодня актуальным изменением в сфере обучения (повышения квалификации и развитии) сотрудников является его индивидуализация и соответствие потребностям сотрудника. Ведь все сталкивались с недостатком универсальных тренингов (программ обучения), которые обещали научить всех всему. В итоге, они не только не приносили результата, но и зря расходовали время
Как привлечь удачу…
КАК ПРИВЛЕЧЬ УДАЧУ Ищете способ быстро и понятно рассказать клиентам о вашем продукте и его преимуществах? Продемонстрировать в «трех словах» результативность и финансовую выгоду? Донести за три секунды ту информацию, о чем каждый из нас готов говорить – не переговорить сутками? Сегодня многие предприниматели сталкиваются с проблемой обилия информации. Объем
Как не «перегнуть палку» при подборе персонала?
Как не «перегнуть палку» при подборе персонала? На сегодняшний день многие компании демонстрируют достаточно хороший, профессиональный подход к отбору сотрудников. Однако нередко мы наблюдаем и некий «перегиб». Например, кандидата просят заполнить необоснованно огромное количество тестов, или устраивают многоуровневое стресс — интервью. Я
Чего еще изволите
ЧЕГО ЕЩЕ ИЗВОЛИТЕ Сегодня чаще, чем это было в прошлом году, мы слышим: «Действующая система мотивации не работает. Мы и показатели ввели, и правила премирования описали, и цели сформулировали, и планы, и … не работает». Почему так происходит? Сегодняшние исследования продемонстрировали, что уровень потребностей у 68% работающих людей снизился.
Ferrari как источник вдохновение, или почему мотивировать персонал только деньгами неэффективно
Ferrari как источник вдохновение, или почему мотивировать персонал только деньгами неэффективно Результаты проведенного компанией H-ART исследования, в очередной раз подтвердили факт, что попытки мотивировать персонал исключительно материально приводят к тому, что в компании остаются люди, интересующиеся только деньгами. И это зачастую далеко не самые продуктивные, эффективные и лояльные сотрудники. «Сотрудники, мотивированные